四川省质监局特种设备操作证：培训考试报名热线；177 7839 6858（微信同号），李老师  随时报名，国网查询，全国通用，高通过率。（全川40家合作机构和考试机构，方便快捷）

质量技术监督局
压力容器焊工证由质量技术监督局颁发，具体由当地质量技术监督部门决定具体的发证分级范围等，并对考核发证工作的日常监督管理负责。同时，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局令第30号），焊接与切割作业属于特种作业范畴，电焊工属特种作业人员，必须在具备安全培训条件的培训机构进行专门培训并考试合格，取得安全监管部门颁发的《中华人民共和国特种作业操作证》（IC卡），方可上岗作业。

常用的焊工证分类：

1、由安监局（现应急管理局）颁发的IC卡形式的焊工操作证

焊工操作证，俗称焊工上岗证、焊工特种作业证、熔化焊接与热切割作业证，证件像IC卡一样的身份证大小，内附磁卡，是网上可联网查询的；这个证的有效期是六年，每三年需要复审一次，到六年就需要换证；这个证不分等级，是从事熔化焊接切割作业（电焊、气焊、弧焊、电焊气割）等工作时上岗需要持有的上岗证。

2、由人社厅（现第三方鉴定机构）颁发的本子样式的焊工职业技能等级证

焊工职业技能等级证，俗称焊工等级证、焊工资格证，证书样式是本子大小的形式，并分为不同的等级，每个等级的证书颜色都有所不同，等级主要划分为：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

这个证是终身有效的，不需要复审，也可在网上联网查询；这个证不是上岗必须要的，一般用于单位升职、评职称、地方积分落户等使用。

3、由质监局（现在的市场监督管理局）颁发的特种设备焊接作业证

特种设备焊工证，俗称压力容器焊工证、特种设备焊接作业证、质监局焊工证、特种设备作业焊工证、高压焊工证，这个证是绿色小本的形式，全称为“特种设备安全管理和作业人员证”，其证件有效期为四年。

每四年都需要提前2-3个月申请复审，复审后可继续使用，一旦过期没复审就不能使用了。这个证可用于焊接承压管件，压力容器、压力管道等。
特种设备焊工证，也常被称作“压力容器焊工证”“压力管道焊工证”“锅炉焊工证”“绿本焊工证”“质监局焊工”“压力容器焊接资格证”等。

特种设备焊工证

特种设备焊工证适用于各类钢制锅炉、压力容器和压力管道受压元件焊接的焊工，颁发范围主要包括：

（一）受压元件焊缝；

（二）与受压元件相焊的焊缝；

（三）熔入永久焊缝内的定位焊缝；

（四）受压元件母材表面堆焊。

钢制锅炉、压力容器和压力管道的焊条电弧焊、气焊、钨极气体保护焊、熔化极气体保护焊、埋弧焊、电渣焊、摩擦焊和螺柱焊等方法的焊工应办理取得特种设备焊工证。

特种设备焊工证考试内容和方法（怎么考）

1、焊工考试内容包括基本知识和焊接操作技能两部分。基本知识考试内容应与焊工所从事焊接工作范围相适应，焊接操作技能考试分为手工焊焊工和焊机操作工考试。

2、焊工基本知识考试合格后才能参加焊接操作技能的考试，焊工基本知识考试合格有效期为6个月。

3、在焊工考试时，属下列情况之一的，需进行相应基本知识考试：

（1）首次申请考试；

（2）改变焊接方法；

（3）改变母材种类（如钢、铝、钛等）；

（4）基本知识考试有效期内，未进行焊接操作技能考试的。

4、焊工基本知识考试应包括以下方面内容：

（1）焊接安全知识和规定；

（2）锅炉、压力容器和压力管道的基本知识；

（3）金属材料的分类、牌号、化学成分、力学性能、焊接特点和焊后热处理；

（4）焊接材料（焊条、焊丝、焊剂和气体等）类型、型号、牌号、使用与保管；

（5）焊接设备、工具和测量仪表的种类、名称、使用和维护；

（6）常用焊接方法的特点、焊接工艺参数、焊接顺序、操作方法及其对焊接质量的影响；

（7）焊缝形式、接头形式、坡口形式、焊缝符号及图样识别；

（8）焊接接头的性能及其影响因素；

（九）焊接缺陷的产生原因、危害、预防方法和返修；

（9）焊缝外观检验方法和要求，无损检测方法特点、适用范围、级别、标志和缺陷识别；

（10）焊接应力和变形的产生原因和防止方法；

（11）焊接质量管理体系、规章制度、工艺文件、工艺纪律、焊接工艺评定、焊工考核和管理规则基本知识。

公司简介：
    成都市中环世纪科技有限公司，于2016年批准成立，我公司主营特种作业人员安全技术培训，包括：电工，焊工，高处作业，制冷工，化工自动化，叉车，观光车，起重司机，起重指挥，电梯维修，压力容器操作，工业锅炉司炉，锅炉水处理，建筑电工，架子工，等全工种，我公司合作考试领域全省25个考试点，，从报名到拿证，一对一辅助服务，理论实操享受VIP服务，我公司坚持以服务为宗旨、就业为导向，以人才培养与企业需求相结合的原则，以产教结合和订单式培养为主要教学形式，集专业培训、技能考核、职业证书办理于一体，多层次、多渠道、多形式、多方位的开展各类培训，打造成职业技能培训、考证、就业为一体的专业服务机构。